“以前想找活只能蹲在马路边等，冬天冷夏天晒，现在有了‘零工驿站’，在家门口就能找到活干，工资还是当天结算，省心又靠谱。”青铜峡市叶盛镇的种植大棚里，采摘西红柿的村民们穿梭在垄沟间娴熟劳作着，说起叶盛镇试点建设的“零工驿站”，务工村民们赞不绝口。

　　就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益。群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，青铜峡市纪委监委始终把“稳就业、保民生、促发展”作为政治监督的重点，联合人社、发改等职能部门开展专项监督调研，深入各村、社区实地走访，全面摸排辖区内困难群体的就业需求，督促各项就业创业惠民政策落到实处，让群众的就业路走得更稳、更宽。

　　调研中，青铜峡市纪委监委了解到当地农村“老弱散”劳动力就业意愿强烈，但难以匹配到适合的岗位。与此同时，部分农村合作社存在用工高峰期本村劳动力不足的用工难题。为有效破解招工就业“两头难”问题，该市纪委监委立足“监督的再监督”职责，督促相关职能部门将农村“老弱散”劳动力作为重点服务对象，全力推进公益性“零工驿站”建设，为劳动者和用工单位架起双向选择桥梁。  　

　　在青铜峡市纪委监委的监督推动下，青铜峡市人社局制定完善《关于进一步稳定和促进就业的实施方案》，在深入摸排农村“老弱散”劳动力和用工主体需求的基础上，改造存量资源、盘活闲置用房，以叶盛镇为试点，建设集信息发布、求职登记、技能培训等功能于一体的“零工驿站”，形成了辐射周边11个村（社区）的共享化务工平台。零工驿站全面推行“企业点单、驿站派单、群众接单”服务模式，积极与用工量大的合作社、农场等对接，通过线下公告栏、村民微信群、乡村大喇叭等渠道，实时发布各类灵活就业岗位信息，推动就业服务由“人找岗位”向“岗位找人”转变。今年以来，驿站先后组织务工人员参与春季育苗、蒋滩村渠道砌护以工代赈项目、蔬菜棚插杆搭建等多个项目，让村民在农闲时节“忙起来”、腰包“鼓起来”。

　　“零工驿站自运营以来，已与36家用工单位建立稳定用工协作关系，推荐岗位信息1200余条，成功帮助260余名群众实现家门口就业，人均增收5000元以上。”叶盛镇零工驿站负责人对前来回访的青铜峡市纪委监委干部介绍道。针对务工人员年龄偏大、技能单一的特点，驿站还开展育苗技术、护渠实操、安全防护等定制化培训6场次，有效提升零工就业竞争力。

　　为了让农村劳动力就业更稳定、更有保障，青铜峡市纪委监委督促市人社局完善务工人员权益保障体系，按年龄段为务工人员办理“铁杆庄稼保”“意外保险”等险种，并在零工驿站设立法律咨询服务点，提供劳动合同指导、欠薪线索收集、劳动纠纷调解等免费服务，切实增强务工人员依法维权意识和用人单位守法用工意识，让群众真正实现“干得踏实、赚得长久”。

　　“我们在做好就业服务监督的同时，坚持把正确政绩观融入政治监督核心脉络，将就业工作中存在的形式主义、官僚主义问题作为监督重点，坚决防止‘数字就业’‘统计就业’等问题，并对就业补助资金管理使用、职能部门工作作风等情况进行全面督查，着力发现和解决在服务企业、服务群众就业过程中不作为、慢作为、乱作为等问题，以严明纪律为全市稳就业、保民生、促发展保驾护航。”青铜峡市纪委监委相关负责人表示。（青铜峡市纪委监委）